Acompanhamos a jornada dos tripulantes a partir do momento que passam a fazer parte da sua nave, para que cada pessoa se sinta vista, respeitada e valorizada. Por meio de presentes com significado, que proporcionam momentos mais leves e que ajudam a conectar empresas e pessoas.
A Jornada do Colaborador começa antes mesmo que ele faça parte da empresa, em seu primeiro contato com a organização. É neste momento que ele começa a construir seus conceitos a respeito de seu futuro trabalho e a desenvolver sentimentos pela empresa. Por isso é importante garantir uma boa experiência em todas as etapas, da atração a contratação.
Este é o momento em que se inicia o vínculo tripulante x nave (colaborador x empresa). O momento da recepção do novo membro na tripulação. É neste momento que o colaborador passará a ter contato direto com a empresa e receberá todas as instruções que guiarão sua jornada na organização. Esta é a segunda chance de causar uma boa impressão, por isso é importante investir em uma boa recepção e em um processo de integração bem feito.
Toda empresa precisa ter como visão o desenvolvimento de seus colaboradores, em primeiro lugar para que realizem o trabalho corretamente e, em segundo, por que o crescimento do colaborador impacta no crescimento da empresa. Por isso a capacitação deve começar logo na entrada do colaborador, mas é uma atividade continua. É essencial que a empresa invista em incentivar o colaborador a se desenvolver e também em marcar este momento, para que o conteúdo aprendido se perpetue.
Avaliar a performance do tripulante é uma importante forma de mensurar seu empenho, oferecer feedbacks, motivá-lo na superação dos desafios e, principalmente, reconhecer o esforço atribuído na realização de suas tarefas, o atendimento das metas propostas e a importância do seu trabalho para as conquistas da empresa. Agradecer o colaborador por seu empenho faz com que sua dedicação se mantenha sempre acima da média. Reconhecimento gera satisfação que gera estímulo para continuar gerando valor.
É natural que após algum tempo na empresa e passada a empolgação inicial o engajamento do colaborador diminua, por isso é um papel da empresa manter a chama acesa e garantir que seus tripulantes carreguem sempre o propósito da organização e o desejo por atingir suas metas. Neste sentido, é necessário fazer com que o colaborador se sinta querido e valorizado, para que ele enxergue um propósito e importância em seu trabalho.
Nada dura para sempre, assim é a vida! Sendo assim, em algum momento a jornada do colaborador em sua empresa chegará ao fim, e isso culmina no Desligamento, que pode acontecer por uma série de fatores. Mas este momento não precisar ser traumático ou negativo, para ambas as partes. Na hora de dizer tchau é importante que a empresa demonstre sua gratidão pela dedicação do colaborador e deseje boa sorte nas novas aventuras fora da empresa. Isso fará com que a imagem que o colaborador tem da empresa permaneça positiva.
Mostra que a marca está mais próxima de seus colaboradores, mais aberta e mais transparente. Mostra envolvimento e proximidade entre empresa e colaborador.
Torna a marca cada vez mais íntima do colaborador, promovendo conexão e maior contato da marca com o dia a dia da equipe.
Auxilia na promoção do EVP (Employer Value Proposition), tornando a empresa cada vez mais amada pelo público interno.
Impacta o momento em que o presente for entregue, ou seja, potencializa o impacto da marca nas ações em que forem introduzidos os brindes.
Motiva os colaboradores e faz com que eles se sintam parte da empresa e “vistam a camisa”. O Reconhecimento é uma das melhores formas para se promover o engajamento.
Criatividade tem alto poder de ser compartilhada. Todo mundo gosta de espalhar que foi surpreendido e que é exclusivo e importante. Deixe sua marca viralizar nas redes sociais.
Cria-se uma família corporativa, um ambiente agradável para convivência e o prazer de estar na sua segunda casa.
A quebra de rotina, saindo da mesmice do dia a dia do trabalho. Um ambiente dinâmico e cheio de surpresas tende a ser altamente motivador.
Impacta na motivação dos colaboradores, que se sentem mais produtivos, felizes e valorizados.
O Endonauta surgiu em nosso leque de parceiros durante o nosso 1º Encontro de Seguros realizado há 03 anos atrás, foi um processo de construção a quatro mãos que nos atendeu perfeitamente. Após este evento, a parceria só cresceu e cresce a cada nova criação, temos plena liberdade junto ao estudio para pedir brindes inclusive que ainda não fazem parte do portfólio, em cada nova ação que desenvolvemos estamos tendo retorno super positivo, não somente no quesito criatividade, mas também preço, entrega, análise e entendimento de aplicação de logo dentro do padrão estabelecido. Nossa parceria, é firmada em responsabilidade, criatividade e principalmente confiança.
SICOOB NORTE
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